Кинески суд у Ханџоуу пресудио је да компаније не могу отпуштати запослене само зато што их замењују системи вештачке интелигенције (AI), наводећи да је технолошка компанија у источној Кини незаконито отпустила запосленог након што је одбио да буде деградиран и да му се плата смањи због аутоматизације посла.
Суд, како је данас објавио CGTN, навео је да разлози које је навела компанија не спадају под законске основе као што су смањење обима пословања или објективне пословне тешкоће, нити испуњавају услов „немогућности наставка уговора о раду“.
У посебној изјави, суд је нагласио да послодавци не могу једнострано отпустити раднике или смањити плате због технолошког напретка.
Суд у Ханџоуу је у свом образложењу навео да је спорно питање да ли замена посла AI представља „значајну промену објективних околности“, што према кинеском радном закону може бити основ за раскид уговора.
Суд је такође препоручио да компаније, уместо отпуштања радника, обезбеде обуку и преквалификацију за сложеније послове, уз одговарајућу надокнаду трошкова као што су превоз или пресељење.
Случај се односи на запосленог идентификованог као Џоу, који је радио као специјалиста за осигурање квалитета у технолошкој компанији и био је одговоран за проверу тачности великих језичких модела.
Када је његов посао преузео систем вештачке интелигенције, понуђена му је нова позиција са смањењем плате од 40%.
Након што је одбио премештај, компанија га је отпустила, наводећи, како извештава Блумберг, смањење потреба за радном снагом због имплементације вештачке интелигенције.
Спор је завршио на арбитражи и суду, који је пресудио у корист радника и доделио одштету.
Пресуда долази након ранијег случаја у децембру, када је други кинески суд пресудио да увођење вештачке интелигенције не представља правни основ за отпуштање у технолошкој компанији, преноси Танјуг.
