Готово три четвртине младих узраста од 16 до 24 године у Европској унији, њих 74,6 одсто, поседовало је током 2025. године најмање основне дигиталне вештине, показали су данас подаци Евростата, док Светски економски форум упозорава да ће до 2030. године вештачка интелигенција и технолошке промене значајно променити тржиште рада и повећати потребу за преквалификацијом запослених.
Највећи удео забележен је у Данској, где основне дигиталне вештине поседује 92,1 одсто младих, затим у Чешкој са 91,7 одсто и на Малти са 91,5 одсто.
На другом крају ранг листе, само две земље ЕУ имају удео испод 60 одсто – Бугарска са 52,8 одсто и Румунија 53,3 одсто, преносе бугарске Новините.
Како се наводи у анализи, припадници генерације З, рођени крајем деведесетих и почетком двехиљадитих година, одрасли су уз интернет и дигиталне технологије, због чега им је коришћење интернета и дигиталних платформи постало саставни део свакодневног живота.
ПОВЕЗАНЕ ВЕСТИ
Истраживања показују да готово половина припадника генерације З проводи на интернету и до десет сати дневно, при чему најчешће користе платформе засноване на видео-садржају, попут ТикТока и Јутјуба, за разлику од старијих генерација које су активније на Инстаграму и Фејсбуку.
Истовремено, истраживања указују да интензивно коришћење дигиталних технологија не подразумева нужно и развијене професионалне технолошке вештине, посебно када је реч о знањима потребним на радном месту.
Према проценама Форума, најбрже ће расти потражња за знањима из области вештачке интелигенције, обраде великих података, рачунарских мрежа и сајбер безбедности, али ће истовремено остати веома тражене и такозване људске вештине, попут аналитичког и креативног размишљања, отпорности, прилагодљивости, лидерства и тимског рада.
С друге стране, очекује се наставак пада броја радних места за административне раднике, благајнике и графичке дизајнере, услед све шире примене генеративне вештачке интелигенције.
Према проценама Светског економског форума, до 2030. године чак 59 одсто запослених у свету мораће да прође преквалификацију или додатно усавршавање, док би око 11 одсто њих могло остати без потребне обуке.
Према извештају, половина послодаваца планира да прилагоди своје пословне моделе новим могућностима које доноси вештачка интелигенција, 77 одсто намерава да додатно обучава запослене, док 41 одсто очекује смањење броја радних места услед аутоматизације појединих послова.
Истовремено, готово половина компанија планира да запослене чија ће радна места бити погођена развојем вештачке интелигенције прераспореди на друге послове унутар својих организација.
